همه ما در نهایت یک روز با استعفا دادن از شغل مواجه خواهیم شد. آیا زمان آن رسیده که کارم را ترک کنم و استعفا دهم ؟ همه ما در یک مقطع زمانی این سوال را از خودمان پرسیده‌ایم.

برای رسیدن به جواب صحیح باید این موضوع را از سه زاویه مورد بررسی قرار داد :

1- وضعیت سازمان

2- وضعیت فعالیت در سازمان

3- وضعیت فرد متقاضی استعفا

1- وضعیت سازمان

اگر در سازمانی کار می کنید که نشانه های زیر را دارد وقت آن رسیده است که به استعفا فکر کنید :

• در سازمان ادغام، تغییر مالکیت و قدرت صورت گرفته است و شما بخشی از تغییرات جدید نیستید.
• محصولات سازمان شما کیفیت لازم را ندارد و هیچ برنامه یی برای اصلاح آن وجود ندارد .
• سازمان روی محصولات یا خدمات جدید سرمایه گذاری نمی‌کند و تمرکز خود را بر روش‌های قدیمی انجام کارها گذاشته است.
• افرادی که احترام زیادی برای آنها قائل هستید، شرکت را ترک می‌کنند.
• سود سازمان کاهش یافته است .
• افراد نامناسب در پست‌های مدیریتیاستخدام می‌شوند و شروع به آوردن دوستان و آشنایان خود می‌کنند.
• کارهایی برای کاهش هزینه، آن هم به صورت غیرمنطقی و غیر اصولی انجام می‌شود.
• شما دیگر برای سازمان ارزش افزوده یی ندارید یا به هر دلیلی سازمان به شما اجازه تغییرات را نمیدهد

2- وضعیت فعالیت در سازمان

• پاداش و یا افزایش حقوق شما حتی بیشتر از حد متوسط هم نیست.
• مدیر شما مدام در حال دور زدن شما است و بیشتر با همکاران و هم رده‌های شما در ارتباط است.
• دیگر به جلسات مهم یا دورهمی‌های همکاران دعوت نمی‌شوید.
• کارهایی را انجام می‌دهید که با آنها مخالف هستید، یا باید در مورد هر آنچه که فکر می‌کنید درست است پنهان کاری کنید و صحبتی نکنید.
• در کار خود مدام دچار اشتباهات عجیب می‌شوید و نمی‌توانید بفهمید که منشا این اشتباهات چیست.
• دیگر نمی‌توانید پیش بینی کنید که چه کسی در شرکت بهترین عملکرد را دارد و در واقع کارمند نمونه کیست.
• اعتماد لازم و کافی در سازمان وجود ندارد .
• چشم انداز کلی و بهتر برای کارمندان برتر وجود ندارد .
• سلسه مراتب بیش از حد وجود دارد .
• از خلاقیت کارمندان بهره وری لازم نمی شود .

ممکن است با یک یا چند دلیل از موارد فوق تصمیم به استعفا بگیرید اما قبل از آن باید در مورد وضعیت و توانایی فرد متقاضی استعفا است نیز بررسی صورت بگیرد. با بررسی این موارد مشخص می شود آیا فرد توانایی یا بهتر بگوییم بلوغ لازم برای استعفا را دارد یا خیر؟

بررسی توانایی برای جهت استعفا :

• در سازمان و صنعت مربوطه آیا وجهه و شهرت خوبی دارید ؟
• مردم و همکاران از شما کمک می خواهند و شما هم به آنها کمک می کنید ؟
• آیا به درستی می دانید چه می خواهید ؟ هدف گذاری مناسب انجام داده اید و برای رسیدن به این هدف به افرایش دانش و تجربه خود تلاش کرده اید ؟
• موضوعات مهم و ترندهای شغلی خود را می شناسید ؟
• از چالش های آتی خود با خبر هستید ؟
• شبکه مناسب از افراد و همکاران خبره برای دریافت کمک و مشاوره ایجاد کرده اید ؟